利用規約のカスタマイズ

利用規約を簡単にカスタマイズすることができます。

【日本語の利用規約だけの場合】

1)　「システム設定メニュー」⇒「利用規約」をクリックします。

2)　以下のhtmlを貼り付けます。※必要に応じて日本語を修正してください。



<a href="japanese">日本語版</a>
    <div class="rules">
      <h1>利用規約</h1>
      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">序.規約趣旨</span>
        <p>この規約は社内SNSを利用する上での基本的な約束事項を定めることを目的としています。ご利用いただくにあたっては、従業員としての良識と善意を全面的に信頼するものとします。その前提のもとに、規約には最低限のルール、マナーのみを示します。利用規約を守っていただいた上でSKIPを積極的に活用いただくようお願いします。</p>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">1.利用規約の適用範囲 </span>
        <p>この規約の適用範囲は以下のとおりです。</p>
        <ul>
          <li>社内SNSを利用するすべてのユーザーを対象とします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">2.利用にあたっての指針 </span>
        <p>社内SNSを利用するにあたっての基本的な指針です。</p>
        <ul>
          <li>コミュニティとは、社内SNSを利用する従業員同士が、同じテーマに沿って情報のやりとりを行う場です。</li>
          <li>ブログやコミュニティで発信する情報や活動の内容には、業務上や会社生活に関するもの『業務用』のほかに、社員間のコミュニケーションを促進するような趣味やお役立ち情報などに関するもの『業務外』を含めることができます。ただし、『業務用』、『業務外』を問わず、「6.禁止事項」で定められている内容は含めないものとします。</li>
          <li>社内SNSという特性上、参加は実名制とします。</li>
          <li>業務中の利用頻度や時間、利用の内容については、参加者の良識を信頼するものとします。</li>
          <li>当サイトは強制して参加させられることはありません。</li>
          <li>上記の利用頻度、時間、利用内容に従えば、参加者は社内SNSを自由に利用することができます。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">3.利用環境について </span>
        <ul>
          <li>推奨環境：Internet Explorer 6 以上、Firefox(安定版)、Google Chrome(安定版)、iPhone/iPad(安定版)、Android2.3以降、docomo / softbank / auの最新機種</li>
          <li>アクセスは社内のネットワーク以外にも、自宅や携帯電話からも可能です。</li>
          <li>当サイトでは、ユーザのアクセスログを記録しますが、利用状況の把握や、見やすさや操作しやすさの向上に関する分析にのみ利用し、それ以外の目的で利用はしません。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">4.登録・利用停止について </span>
        <ul>
          <li>当サイトは社員であれば、原則、誰でも登録できます。登録の際にはパスワード(必須)と自己紹介（任意）を記入してください。</li>
          <li>ユーザーは、利用停止することにより当サイトの利用を終了することができます。この場合、利用停止に伴って、ユーザーとしての一切の権利を失うものとします。なお、利用停止を希望される場合は、事務局までご連絡ください。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">5.公開する情報の扱いについて </span>
        <p>社内SNS上のブログ、コミュニティ等で公開する情報は、以下の原則に従って公開及び利用してください。</p>
        <ul>
          <li>公開する情報（画像や動画、ソフトウェアなども含む）については、著作権、その他の知的財産権などを適切に守って公開・利用してください。</li>
          <li>外部のサイトからの転記やリンクなどをする場合には、それぞれの情報所有者、提供元が定める規程に従ってください。</li>
          <li>公開する情報は社内の情報、外部の情報を問わず「6.禁止事項」で定められている内容を含まないものとします。</li>
          <li>公開されている情報は社内の情報、外部の情報を問わず「6.禁止事項」で定められている行為に利用しないものとします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">6.禁止事項 </span>
        <p>みなさんが安心し、かつ有益に楽しく社内SNSを利用していただくため、以下の事項は禁止とします。</p>
        <ul>
          <li>法令に違反する行為や、違法な行為を助長するような行為及び言動</li>
          <li>社内で別途規定されている情報セキュリティに関する事項やコンプライアンスに反する行為</li>
          <li>他の人やグループを誹謗中傷する行為及び言動</li>
          <li>プライバシーまたは肖像権の侵害、個人への嫌がらせや脅迫的な行為及び言動</li>
          <li>会社または従業員の信用・名誉を傷つけたり、社会的信頼の失墜等の不利益につながる行為</li>
          <li>会社の秩序を乱すような行為</li>
          <li>従業員に対し、経済的・精神的損害を与える行為</li>
          <li>差別的な表現、言動及び行為（人種、民族、宗教、性別、信条など）</li>
          <li>機密情報および関係者以外が知り得るべきでない、オフレコ情報と判断できる社内情報に関する表現及び言動</li>
          <li>社内SNSのシステム・ネットワークを妨害したり破壊するような操作や行為</li>
          <li>社内SNSのシステム・ネットワークに過度の負荷をかける操作や行為</li>
          <li>社内SNSと利用者に対する悪意ある攻撃行為(スクリプト埋め込み、ウィルスを含んだファイルのアップロードなど）</li>
          <li>他のユーザーのアクセスを妨げるような操作や行為</li>
          <li>公序良俗、一般常識に反する行為</li>
          <li>上記の行為に準ずるような行為</li>
          <li>ID・パスワード情報の他人（家族を含む）への譲渡・公開</li>
          <li>その他、事務局が不適切と判断する行為</li>
        </ul>
        <ul>
          <li>※上記のような行為または規約に違反する行為が確認されたり報告された場合、当該行為者には強制的に社内SNSの利用を中止していただくことがあります。</li>
          <li>※禁止事項に抵触するような不適切な掲載記事については、強制的に修正もしくは削除することがあります。</li>
          <li>※もしも皆さんが禁止事項に抵触するような行為を見つけた場合は、画面下部に記載されているお問い合わせ窓口にお知らせください。</li>
        </ul>
        <p>利用者全員が協力して社内SNSの健全な運営を維持していきましょう！</p>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">7.免責事項 </span>
        <p>以下については当サイトの免責事項とします。</p>
        <ul>
          <li>社内SNSを利用する参加者間での紛争。万一発生した場合でも当事者間での話し合いでの解決をお願いします。</li>
          <li>参加者が公開している情報の正確性や信頼性。正確性や信頼性に関しては各自で確認をお願いします。</li>
          <li>運営者の責任において、禁止事項に該当する内容は排除していますが、完全ではありません。<br />
            社内SNSでの画面操作（画面表示、ダウンロード、ダウンロードしたファイルを開くなど）による影響（端末のウィルス感染、記事の閲覧により気分を害した等）については、全て自己の責任に基づきご利用ください。</li>
          <li>その他利用規約に定められていることを守らなかった場合に生じた不利益について、当サイトは一切の責任を負いません。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">8.規約の変更について </span>
        <ul>
          <li>この規約はユーザーの了解を得ることなく変更することがあります。当サイトに表示された時点で変更後の効力が生じるものとします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">9.サービス提供時間について </span>
        <ul>
          <li>24時間365日、サービスが利用できます。</li>
          <li>トラブルが発生した際には、サービスが一時的にご利用できない場合があります。ご了承ください。<br />
            復旧時間については、運営者までお問い合わせください。
          </li>
        </ul>
      </div>
    </div>



【日本語／英語の利用規約を用意する場合】


必要に応じて日本語／英語の利用規約を修正して、保存してください。


<div>
<a href="#japanese">日本語版</a>
<a href="#english">English</a>
</div>
<br/><br/>

<a name="japanese" />
    <div class="rules">
      <h1>利用規約</h1>
      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">序.規約趣旨</span>
        <p>この規約は社内SNSを利用する上での基本的な約束事項を定めることを目的としています。ご利用いただくにあたっては、従業員としての良識と善意を全面的に信頼するものとします。その前提のもとに、規約には最低限のルール、マナーのみを示します。利用規約を守っていただいた上でSKIPを積極的に活用いただくようお願いします。</p>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">1.利用規約の適用範囲 </span>
        <p>この規約の適用範囲は以下のとおりです。</p>
        <ul>
          <li>社内SNSを利用するすべてのユーザーを対象とします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">2.利用にあたっての指針 </span>
        <p>社内SNSを利用するにあたっての基本的な指針です。</p>
        <ul>
          <li>コミュニティとは、社内SNSを利用する従業員同士が、同じテーマに沿って情報のやりとりを行う場です。</li>
          <li>ブログやコミュニティで発信する情報や活動の内容には、業務上や会社生活に関するもの『業務用』のほかに、社員間のコミュニケーションを促進するような趣味やお役立ち情報などに関するもの『業務外』を含めることができます。ただし、『業務用』、『業務外』を問わず、「6.禁止事項」で定められている内容は含めないものとします。</li>
          <li>社内SNSという特性上、参加は実名制とします。</li>
          <li>業務中の利用頻度や時間、利用の内容については、参加者の良識を信頼するものとします。</li>
          <li>当サイトは強制して参加させられることはありません。</li>
          <li>上記の利用頻度、時間、利用内容に従えば、参加者は社内SNSを自由に利用することができます。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">3.利用環境について </span>
        <ul>
          <li>推奨環境：Internet Explorer 6 以上、Firefox(安定版)、Google Chrome(安定版)、iPhone/iPad(安定版)、Android2.3以降、docomo / softbank / auの最新機種</li>
          <li>アクセスは社内のネットワーク以外にも、自宅や携帯電話からも可能です。</li>
          <li>当サイトでは、ユーザのアクセスログを記録しますが、利用状況の把握や、見やすさや操作しやすさの向上に関する分析にのみ利用し、それ以外の目的で利用はしません。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">4.登録・利用停止について </span>
        <ul>
          <li>当サイトは社員であれば、原則、誰でも登録できます。登録の際にはパスワード(必須)と自己紹介（任意）を記入してください。</li>
          <li>ユーザーは、利用停止することにより当サイトの利用を終了することができます。この場合、利用停止に伴って、ユーザーとしての一切の権利を失うものとします。なお、利用停止を希望される場合は、事務局までご連絡ください。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">5.公開する情報の扱いについて </span>
        <p>社内SNS上のブログ、コミュニティ等で公開する情報は、以下の原則に従って公開及び利用してください。</p>
        <ul>
          <li>公開する情報（画像や動画、ソフトウェアなども含む）については、著作権、その他の知的財産権などを適切に守って公開・利用してください。</li>
          <li>外部のサイトからの転記やリンクなどをする場合には、それぞれの情報所有者、提供元が定める規程に従ってください。</li>
          <li>公開する情報は社内の情報、外部の情報を問わず「6.禁止事項」で定められている内容を含まないものとします。</li>
          <li>公開されている情報は社内の情報、外部の情報を問わず「6.禁止事項」で定められている行為に利用しないものとします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">6.禁止事項 </span>
        <p>みなさんが安心し、かつ有益に楽しく社内SNSを利用していただくため、以下の事項は禁止とします。</p>
        <ul>
          <li>法令に違反する行為や、違法な行為を助長するような行為及び言動</li>
          <li>社内で別途規定されている情報セキュリティに関する事項やコンプライアンスに反する行為</li>
          <li>他の人やグループを誹謗中傷する行為及び言動</li>
          <li>プライバシーまたは肖像権の侵害、個人への嫌がらせや脅迫的な行為及び言動</li>
          <li>会社または従業員の信用・名誉を傷つけたり、社会的信頼の失墜等の不利益につながる行為</li>
          <li>会社の秩序を乱すような行為</li>
          <li>従業員に対し、経済的・精神的損害を与える行為</li>
          <li>差別的な表現、言動及び行為（人種、民族、宗教、性別、信条など）</li>
          <li>機密情報および関係者以外が知り得るべきでない、オフレコ情報と判断できる社内情報に関する表現及び言動</li>
          <li>社内SNSのシステム・ネットワークを妨害したり破壊するような操作や行為</li>
          <li>社内SNSのシステム・ネットワークに過度の負荷をかける操作や行為</li>
          <li>社内SNSと利用者に対する悪意ある攻撃行為(スクリプト埋め込み、ウィルスを含んだファイルのアップロードなど）</li>
          <li>他のユーザーのアクセスを妨げるような操作や行為</li>
          <li>公序良俗、一般常識に反する行為</li>
          <li>上記の行為に準ずるような行為</li>
          <li>ID・パスワード情報の他人（家族を含む）への譲渡・公開</li>
          <li>その他、事務局が不適切と判断する行為</li>
        </ul>
        <ul>
          <li>※上記のような行為または規約に違反する行為が確認されたり報告された場合、当該行為者には強制的に社内SNSの利用を中止していただくことがあります。</li>
          <li>※禁止事項に抵触するような不適切な掲載記事については、強制的に修正もしくは削除することがあります。</li>
          <li>※もしも皆さんが禁止事項に抵触するような行為を見つけた場合は、画面下部に記載されているお問い合わせ窓口にお知らせください。</li>
        </ul>
        <p>利用者全員が協力して社内SNSの健全な運営を維持していきましょう！</p>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">7.免責事項 </span>
        <p>以下については当サイトの免責事項とします。</p>
        <ul>
          <li>社内SNSを利用する参加者間での紛争。万一発生した場合でも当事者間での話し合いでの解決をお願いします。</li>
          <li>参加者が公開している情報の正確性や信頼性。正確性や信頼性に関しては各自で確認をお願いします。</li>
          <li>運営者の責任において、禁止事項に該当する内容は排除していますが、完全ではありません。<br />
            社内SNSでの画面操作（画面表示、ダウンロード、ダウンロードしたファイルを開くなど）による影響（端末のウィルス感染、記事の閲覧により気分を害した等）については、全て自己の責任に基づきご利用ください。</li>
          <li>その他利用規約に定められていることを守らなかった場合に生じた不利益について、当サイトは一切の責任を負いません。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">8.規約の変更について </span>
        <ul>
          <li>この規約はユーザーの了解を得ることなく変更することがあります。当サイトに表示された時点で変更後の効力が生じるものとします。</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">9.サービス提供時間について </span>
        <ul>
          <li>24時間365日、サービスが利用できます。</li>
          <li>トラブルが発生した際には、サービスが一時的にご利用できない場合があります。ご了承ください。<br />
            復旧時間については、運営者までお問い合わせください。
          </li>
        </ul>
      </div>
    </div>
    <br/><br/>

<a name="english" />
    <div class="rules">
      <h1 style="padding: 1px; font-weight: bold; font-size: 15px; margin-bottom: 10px;">Terms of use</h1>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">Introduction / Thrust of the terms</span>
        <p>These terms of use are to define basic rules for using SKIP. SKIP is a service and system to make the user's jobs and corporate lives better by making internal communications smooth and active. So we put total trust on every user's decencies and good consciences as employee (including directors, staffs, non-regular staffs and seconded staffs, hereinafter collectively called "employees") upon its usage. On that condition, the terms state only the minimum rules and manners for the usage. Please make active use of SKIP respecting the terms.</p>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">1. The Applicable Scope of the Terms</span>
        <p>The applicable scope of the terms as follows:</p>
        <ul>
          <li>The terms are applicable to all users of SKIP.</li>
          <li>It is considered that you have agreed with the terms once you started using SKIP.</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">2. The Principles of Usage </span>
        <p>The basic rules and principles of using SKIP as follows:</p>
        <ul>
          <li>Individuals and groups that individuals belong to are the main constituent of publishing information and promoting communications by using SKIP.</li>
          <li>Individuals mean the employees using SKIP.</li>
          <li>• Groups mean the communities built on SKIP that consist of employees using SKIP sharing common interests.</li>
          <li>Individuals and groups can publish information base on their own interests.</li>
          <li>Information and activities published or made by individuals and / or groups may include those related with jobs or company lives (&quot;ON&quot; time information) and those related with personal interests and hobbies that promote the communications between employees (&quot;OFF&quot; time information).</li>
          <li>&quot;OFF&quot; time contents are treated with respect with the individuals and / or groups' good consciences.</li>
          <li>Both &quot;ON&quot; time and "OFF" time contents shall not violate the codes defined in &quot;4. Prohibited Issues&quot;.</li>
          <li>The frequency, time and nature of SKIP usage while on duties are treated with respect of the individuals and / or groups' good consciences.</li>
          <li>Individuals and / or groups are free to use SKIP given they comply with the above frequency, time and nature.</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">3. Treatment of Published Information </span>
        <p>Information published on SKIP by individuals and / or groups shall be published and / or used in comply with the following principles:</p>
        <ul>
          <li>In principle, all information inside SKIP shall not be presented to anyone outside of the company.</li>
          <li>All information (including but not limited to images, video clips and software) to be published shall be published and / or consumed so in comply with its copyrights and literary property rights.</li>
          <li>Quotes from and / or links to external sites shall comply with the rules settled by the source of the information.</li>
          <li>Published information are to be used in comply with the privacy setting set by the individuals and /or groups to publish the said information.</li>
          <li>Published information shall not contain those defined in &quot;4. Prohibited Issues&quot; regardless of the source of information is from inside or outside of the company.</li>
          <li>Published information shall not be used for the purpose defined in &quot;4. Prohibited Issues&quot; regardless of the source of information is from inside or outside of the company.</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">4. Prohibited Issues </span>
        <p>The following issues are prohibited in order to make all users may feel secure, beneficial and fun to use SKIP</p>
        <ul>
          <li>Words and / or acts that is against the law and / or promoting those which is against the law.</li>
          <li>Acts that violates information security codes and / or compliance defined other than these terms in the company.</li>
          <li>Words and / or acts that calumniate other individuals and / or groups.</li>
          <li>Words and / or acts  of privacy violation, personal harassment and / or intimidation.</li>
          <li>Discriminative expression, words and / or acts against race, ethnic origin, religion, sex and / or belief.</li>
          <li>Operations and / or acts to block or destruct SKIP system and / or network.</li>
          <li>Operations and / or acts to overload SKIP system and / or network.</li>
          <li>Malicious attacks including but not limited to script embedding and uploading files containing viruses against the users of SKIP.</li>
          <li>Operations and / or acts to block accesses by other users.</li>
          <li>Other acts violating other public order and morality and / or accepted wisdom.</li>
          <li>Quasi acts of the above.</li>
        </ul>
        <ul>
          <li>*Use of SKIP may be terminated when any of the above acts are confirmed and / or reported.</li>
          <li>*Published information may be amended and / or deleted in case they are considered inappropriate according to the above codes.</li>
        </ul>
      </div>

      <div class="parag_items">
        <span class="paragraph">5. Disclaimer </span>
        <p>The site shall not be responsible for the following matters: </p>
        <ul>
          <li>Arguments between individuals and / or groups using SKIP. They shall be resolved by negotiations among the affected parties.</li>
          <li>Accuracy and / or reliability of the information published by individuals and / or groups. Accuracy and reliability shall be confirmed respectively by each user.</li>
          <li>Operators of the site shall take charge of eliminating contents violating the prohibited issues but there shall be limitation for the duty.<br />
            The user himself shall be responsible for all effects related to screen operation in SKIP (including but not limited to screen display, downloads and / or opening files downloaded).</li>
          <li>Other detriments caused by disobeying these terms of use.</li>
        </ul>
      </div>

    </div>

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